Strona internetowa agencji pracy, firmy rekrutacyjnej, doradcy HR czy agencji pracy tymczasowej działa jednocześnie w dwóch kierunkach — przyciąga kandydatów szukających zatrudnienia oraz firmy poszukujące pracowników. Każda z tych grup ma własne potrzeby, a strona musi sprawnie obsłużyć obie ścieżki.
Czytelna sekcja "dla kandydatów" z listą aktualnych ofert i formularzem aplikacji, sekcja "dla pracodawców" z opisem usług rekrutacyjnych, opis branż i stanowisk specjalizacji, sekcja referencji od klientów B2B, formularz zlecenia rekrutacji oraz dane firmy z numerem certyfikatu KRAZ to elementy, które składają się na profesjonalną stronę agencji.
W branży HR zaufanie po obu stronach jest podstawą — kandydat chce wiedzieć, że agencja go rzetelnie reprezentuje, a pracodawca, że dostarczy realnych kandydatów. Profesjonalna strona z jasnym opisem procesu działa tu jako pierwszy filtr wiarygodności.